作为一个职员，领导是不是把你当自己人十分要紧。这不只关系到你的职业进步，也关系到你的心理健康。那样，领导把你当自己人的特点是什么？大家可以从以下几个角度来剖析：

领导把你当自己人特点

1、关注你的个人状况

一个领导假如把你当自己人，他会关心你的个人状况。比如，你的家庭状况、你的兴趣喜好、你的过生日等等。这类关心和问候不仅能够叫你感觉到关爱，也可以增强你和领导之间的默契，为日后的工作合作奠定基础。

2、信赖你的能力

一个领导假如把你当自己人，他会信赖你的能力。领导会相信你的工作能力和职业素养，给你充分的工作空间和机会去展示你的才华。这种信赖会叫你感到被一定，同时也会激起你发挥更好的水平。

3、支持你的职业进步

一个领导假如把你当自己人，他会支持你的职业进步。领导会给你提供各种培训机会、晋升机会、工作机会等等，帮你提高我们的能力和职业水平。如此的支持不仅能够叫你更好地完成工作，也叫你感到被看重和关注。

4、尊重你的个性和想法

一个领导假如把你当自己人，他会尊重你的个性和想法。领导不会强迫你根据他的想法去做事，而是鼓励你说出你一个人的怎么看，听从你的建议，叫你在工作中发挥我们的专长和优势。如此的尊重和信赖会叫你愈加有信心和动力去完成工作任务。

综上所述，领导把你当自己人的特点包含：关注你的个人状况、信赖你的能力、支持你的职业进步、尊重你的个性和想法。假如你的领导拥有这类特点，那样你的工作将会愈加顺利和舒适，同时你也会愈加有收获感和归属感。

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